인사제도Personnel System
흥아해운(주)은 우수한 인재가 자신의 역량을
최대한 발휘해 성과를 창출할 수 있는 근무환경을 만들어갑니다.
- 지향점
- 성과와 역량을 기반으로 공정하고 체계적인 인사제도를 운영하고 있으며, 자율성과 합리성에 기반을 둔 조직문화를 지향합니다.
- 채용절차
- 서류전형 외국어 시험 1차면접 2차면접 신체검사 최종합격
- 채용 후 배치
- 채용 후 적재적소의 원칙 및 기회균등의 원칙에 의한 객관적이고, 효율적으로 인재를 배치합니다.
- 인사평가
- 팀 평가 및 개인 인사고과에 따른 평가실시 : 팀 및 개인의 목표를 설정하고 그에 따른 평가를 함으로써 참여의 동기유발 및 활동영역의 구축과 성취의 수준을 높이고 있습니다.
- 임금 보상체계
- 객관적이고 명확한 평가방법을 통해 개개인의 능력과 실적을 평가하여 임금을 결정하는 연봉제를 실시합니다.
- 순환보직
- 직원들의 신변문제, 직무문제 등 인사관련 고충사항을 확인하여 개별면담을 통해 보직 순환실시합니다.
외국어 교육 비용지원
사내/외, 온라인 외국어 강좌에 따른 비용지원
사외 위탁교육
직원 CS교육, 무역실무 교육 등의 업무 시 필요한 교육을 외부에 위탁
사내 HR
Human Resource Academy
사내의 각 부서의 업무 담당자들과 해외 대리점의 현지 업무담당자들을 통해 각 부서의 업무 및 전반적인 지식을 서로 공유함으로써 업무의 수준을 높임
승선교육
2년이상 근무를 한 직원은 해상직원(선원)과의 유대감 형성 및 현지 대리점에 견학을 통한 긴밀한 업무협조가 될 수 있도록 승선교육을 실시함
해외 주재원 파견
근무성적이 우수하고, 해당지역 외국어 구사능력이 뛰어난 직원을 대상으로 현지법인 및 해외 사무소의 주재원으로 파견
자녀학자금 지원
전 임직원 자녀의 중,고등학교 학자금 전액지원 / 전 임직원 자녀의 대학교 학자금 및 성적 장학금 지원
경조사 및 경조휴가지원
가족 경조사별 경조금 지원,
경조휴가 부여
4대보험 가입
건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험
